Plan de Prévention & DUERP : des actions efficaces et conformes
Anticipez les risques professionnels et protégez vos salariés. Conformité réglementaire, sécurité, interventions extérieures : le cabinet PSO vous aide à construire un DUERP et un plan de prévention adaptés à votre activité.
Passez de documents formels à des outils clairs et opérationnels.
Un cadre légal et obligatoire pour prendre en compte tous les risques professionnels
Le plan de prévention et le Document unique d’évaluation des risques professionnels
(DUERP) constituent les piliers de la politique de prévention des risques professionnels. Ils incluent aussi bien les risques psychosociaux (RPS) que les risques physiques.
– Le DUERP est le document obligatoire qui inventorie tous les risques de l’entreprise et les mesures associées.
– Le plan de prévention est indispensable si vous faites appel à des prestataires, pour des travaux potentiellement dangereux.
Deux outils complémentaires pour protéger vos salariés et des intervenants extérieurs.
Fort de son expertise, le cabinet PSO vous accompagne pour vous conformer à vos obligations légales et structure votre politique de santé et sécurité au travail.
Vous souhaitez plutôt une évaluation des risques psychosociaux ? Demandez un diagnostic RPS.
Comment se déroule un diagnostic avec le cabinet PSO ?
Le cabinet PSO étudie le DUERP déjà en place, les risques professionnels et les indicateurs sociaux de l’organisation. En cas d’intervention de prestataire, il identifie les dangers et les situations qui imposent la réalisation du plan de prévention.
Modification des conditions de travail, utilisation de produits dangereux, maladies professionnelles ou mise à jour annuelle obligatoire ? Le cabinet PSO cartographie les risques pour actualiser et mettre en conformité le DUERP.
Sur la base des besoins de l’entreprise et de l’existant, le cabinet PSO détermine les mesures de prévention nécessaires. Le plan d’actions est organisé par priorités, pour une mise en pratique optimale.
Le cabinet PSO accompagne l’ensemble des interlocuteurs concernés par le DUERP et le plan de prévention : services de ressources humaines, équipes d’encadrement, élus, Comité social et économique (CSE).
Livrables et calendrier
Durée moyenne : 5 à 8 mois
Facteurs de variation :
Diagnostic complet, plan d’action et DUERP mis à jour
Livrables :
– DUERP actualisé
– Plan de prévention opérationnel
– Supports de suivi
Pourquoi nos clients font appel au cabinet PSO
Ce que nos clients nous demandent avant de lancer un diagnostic
Quels risques en cas d’absence de DUERP ?
L’absence de DUERP ou de mise à jour expose l’employeur à une amende : 1 500 euros pour une personne physique, 7 500 euros pour une personne morale (ou plus en cas de récidive). Ne pas transmettre le DUERP au Comité social et économique est un délit d’entrave, sanctionné par 1 an d’emprisonnement et 7 500 euros d’amende.
Quand le plan de prévention est-il obligatoire ?
Un plan de prévention écrit est obligatoire dans deux situations :
- Le prestataire exécute au moins 400 heures de travail sur une période de 12 mois ;
- Les travaux sont considérés comme dangereux (risque de noyade, exposition à des rayons
ionisants par exemple).
Quelle est la différence entre un DUERP et un plan de prévention ?
Le DUERP est obligatoire dès que l’entreprise emploie au moins une personne. Il dresse l’inventaire exhaustif des risques professionnels auxquels les salariés sont exposés. Le plan de prévention concerne uniquement l’intervention sur site d’entreprises extérieures.
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