Équipe de consultants échangeant lors d'une réunion collaborative en entreprise pour accompagner les organisations dans la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS).

Nos engagements sociaux et environnementaux

Faire de la santé au travail un levier d’inclusion, de prévention et de maintien dans l’emploi

Le cabinet PSO intervient sur la santé mentale et sociale au travail. Cette responsabilité commence par la façon dont nous exerçons notre propre métier : formation, inclusion, réduction de notre impact, contribution au secteur.

Notre raison d’être inscrite dans nos statuts depuis 2020

Le 3 septembre 2020, le cabinet PSO est devenu société à raison d’être. Ce statut engage l’entreprise au-delà de son activité commerciale. La raison d’être est inscrite dans les statuts juridiques et guide les décisions stratégiques.

Apporter l’énergie nouvelle réunissant toutes les forces vives de votre organisation pour construire ensemble une performance sociale, sociétale, qui sera donc respectueuse des hommes et de leur environnement.

Découvrez notre politique RSE

Ce que nous faisons, avec quels résultats

130

jours de stage accueillis sur les 12 derniers mois

Nous intégrons des stagiaires et alternant(e)s dans nos missions pour transmettre nos méthodes d’intervention et former les futurs professionnels de la santé au travail.

journées associatives offertes par an

Chaque membre de l’équipe dispose d’une journée de travail rémunérée à consacrer à l’association reconnue d’utilité publique de son choix.

80 %

de nos interventions en proximité ou en visio

Nous limitons les déplacements en nous appuyant sur notre réseau de consultants locaux et sur les formats distanciels quand la mission le permet.

Prévenir la désinsertion professionnelle

Le cabinet PSO accompagne les salariés après un arrêt long (burn-out, maladie, accident, événement de vie) pour sécuriser leur reprise d’activité. Le dispositif comprend des entretiens individualisés, une coordination avec les RH, le SST et l’encadrement, un appui à l’aménagement des conditions de travail et un suivi dans la durée (1 à 3 mois en moyenne).
L’objectif : prévenir les rechutes, éviter les arrêts répétés, favoriser le maintien dans l’emploi. Ce dispositif s’adresse aussi aux organisations qui doivent structurer l’accueil du retour côté managers et équipes.

Voir le dispositif de retour à l’emploi

Professionnelle accompagnant une salariée avec bienveillance dans son retour à l’emploi.

Accompagner les salariés proches aidants

Le cabinet PSO propose un programme de soutien psychosocial pour les salariés confrontés à des situations d’aidance (maladie, handicap, dépendance d’un proche). Soutien psychologique et social individuel, orientation vers des dispositifs adaptés, sensibilisation des managers et des équipes RH. Déploiement sous 1 à 2 mois.
Ce programme répond à des situations souvent invisibles dans l’entreprise, qui impactent l’absentéisme et les parcours professionnels.

Découvrir le programme proches aidants

Un engagement dans la structuration du métier

Le cabinet PSO est membre de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux). Cette adhésion engage le cabinet sur un référentiel commun : indépendance vis-à-vis de l’employeur, confidentialité des données individuelles, rigueur méthodologique, supervision des praticiens.

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